［フラクタルワークアウト株式会社］年齢だけで判断せず、声かけ・作業配慮・専門職への接続をケースで学び、管理職の判断軸を共有フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、高年齢従業員が働く企業・事業場を対象に、管理職向け「高年齢従業員の健康・体力・安全配慮研修」の提供を開始します。2026年4月1日から、高年齢者の特性に配慮した労働災害防止措置が事業者の努力義務となり ...

［武蔵野美術大学］武蔵野美術大学（所在地：東京都小平市/学長：樺山祐和（以下、本学））はアートおよびデザイン教育から「創造的思考力」を獲得し、ビジネスへの実践を学ぶ、「価値創造人材育成プログラム-Value Creation ...

株式会社scovilleのプレスリリース（2026年8月24日 09時10分）厚生労働省の実証事業で、介護特化型AI「noman」の居宅介護支援業務における効果が証明。担当件数は平均35名から39名へ・有給取得率2.5倍を実現 ...

≪「もにす認定」授与式の様子≫ ≪「もにす認定」マーク≫ 写真左：京王シンシアスタッフ 中村社長 写真右：ハローワーク府中 職員 京王電鉄株式会社（本社：東京都多摩市、代表取締役社長：都村 ...

厚生労働省が公表した「被保護者調査」(令和8年6月分概数)によると、生活保護を受けている世帯のうち半数を超える55.3%を高齢者世帯が占め、そのほとんどが一人暮らしの高齢単身世帯となっています。高齢者にとって収入の柱となる公的年金の平均月額は、国民年 ...

テレワークで進める法定雇用率達成 ― 実践事例と導入ステップ解説【令和８年度版】―株式会社テレワークマネジメント 2026年９月７日  ...

厚生労働省は社会福祉法人の職員向けの退職金の支給要件を厳しくする方針だ。最低勤続年数を現在の1年から3年や5年に延ばす案がある。ベテランの退職が増え、掛け金を毎年引き上げても準備金は2027年度末に枯渇する見通しで、収支の改善を急ぐ。厚労省の検討会で今秋にも結論をとりまとめる。27年の通常国会への社会福祉施設職員等退職手当共済法の改正案提出をめざす。社会福祉法人の職員を対象とした退職金の共済 ...

国土交通省と厚生労働省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、「2026年度・概算要求」の概要を取りまとめた。「人材確保」「人材育成」「魅力ある職場づくりの推進」という3つの柱に沿って、両省が連携して関係施策を実施する。

厚生労働省（7日）公文書監理官、黒沢朗▽職業安定・労働市場政策・労働情報政策担当審議官、宇野禎晃▽雇用環境・均等担当審議官、岡英範▽医療保険担当審議官、森真弘▽医薬産業振興審議官、安藤公一▽障害保健福祉部長、水谷忠由▽中央労働委員会事務局審議官、石津克己▽人事担当参事官、篠崎拓也▽官房総務課長、山口高志▽地方課長、田村雅▽国際課長、吉田暁郎▽総括調整・障害者雇用担当参事官、岡野智晃▽感染症対策・ ...

株式会社孫の手（本社：群馬県太田市、代表取締役社長：浦野幸子）は、次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を2026年6月11日付で取得しました。

厚生労働省は7月30日、2024年度の特定健康診査・特定保健指導の実施状況を公表した。特定健康診査（以下、特定健診）の実施率は61.5％となり、2008年度の制度開始以来、初めて6割を超えた。特定保健指導の実施率も28.3％で過去最高となったが、20 ...

厚生労働省・国土交通省の令和９年度予算概算要求の概要 厚生労働省及び国土交通省は、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組むため、令和９年度予算概算要求の概要を取りまとめましたので、公表した。 「建設業の人材確保・育成に向けて（令和９年度予算案の概要）」のポイントは以下の通り。 ○３つの重点事項で厚生労働省と国土交通省の予算を取りまとめ。 １．「人材確保」 ...