【3行要約】・自律レベルを高めたいが、上司からの指示では逆効果になってしまう――多くの管理職が抱える部下育成の課題です。・神谷俊氏は、子どもの遊びに注目し、「ちょうどいい刺激」が自律性向上の鍵だと指摘しています。・上司は挑戦を与えるのではな ...

一般的に金利が上昇すると、銀行は貸出金利を引き上げやすくなり、貸出金と預金の金利差である「利ざや」の改善が期待できます。もちろん、預金金利の上昇や保有債券の価格下落といったマイナス要因もあるため、「利上げ＝銀行株の上昇」とあまりに単純化して捉えすぎる ...

【3行要約】 ・部下の成長を促す指導がある一方で、良かれと思った助言が相手の意気消沈を招く事例も少なくありません。 ・木下勝寿氏は「目標を持つ部下には足りない部分を伝え、持たない部下にはできている部分を伝える」と語ります。

【3行要約】・プレイングマネージャーの負担が増加する一方で、膨大な役割を抱えてパンク寸前に陥る人は少なくありません。・登壇者の佐久間大輔氏は、現場と経営層をつなぐ「結節点」としての役割など管理職の多すぎる業務課題を指摘しています。・多岐にわ ...

【3行要約】 ・上司の指示に素直に従う部下がいる一方で、納得できないと動かない部下との間には思考や前提の差が存在します。 ・実業家の木下勝寿氏は「納得しないと動きませんみたいな人はリテラシーが低い可能性が高い」と指摘します。

【3行要約】・プレイヤーとして優秀だったはずの新任管理職が、部下の育成やチームのマネジメントに苦戦するケースは少なくありません。・木下勝寿氏は、この苦悩は才能の有無ではなく、「昇進によって競技が変わった」という事実を受け入れられないためと指 ...

【3行要約】・年齢を重ねても絶対に老害と言われず、周囲から慕われてチームを牽引するリーダーが実践する「4つの行動」とは。・伊庭正康氏は、アドバイスのタイミングや承認欲求の向きなど、「矢印を相手に向ける」ための具体策を解説します。・自分の経験 ...

パンチ工業（6165）、特注金型部品で世界シェア首位。国内工場の稼働回復と特注品シフトを成長ドライバーに、2029年3月期の営業利益率6.8パーセントを目標。還元方針は、配当性向30パーセント以上・DOE3パーセント以上を基準。国内の注目銘柄を紹介す ...

タカミヤ（2445）、仮設機材管理「OPE-MANE」を軸にリカーリング収益が19%増。営業利益133.1%増、ROIC3.8%以上を計画し、累進配当も継続します。国内の注目銘柄を紹介する連載「ログミーFinanceの#銘柄発掘」。銘柄の選び方を学べ ...

「DW-5LBT」についてご説明します。2025年に米国で承認され、2026年は上市の準備を進める年となります。5月15日には米国のTerrainさまと販売提携の基本合意を締結し、60日間の延長期間を経て、7月15日にさらに期間を延長する旨のプレスリリースを発表しました。2026年12月期第4四半期の上市を目指しています。

【3行要約】・社員のスキルアップのために社内研修を実施しても、「現場での活用イメージが湧かない」と受講者に言われてしまい、満足な効果を感じられないケースは少なくありません。・スキルベースの高松康平氏は、部分の説明をしても全体像につながってい ...